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ressources humaines

Results 1 - 15 of 15Sort Results By: Published Date | Title | Company Name
Published By: Dell EMC & Intel     Published Date: Sep 06, 2018
Jusqu’à présent, les améliorations du datacenter se sont limitées à la réduction des coûts et à des solutions ponctuelles. La consolidation des serveurs, le Cloud computing, la virtualisation et l’implémentation de stockage Flash ont contribué à réduire la prolifération des serveurs, ainsi que les coûts de personnel et d’installations associés. Regroupant ressources de calcul, de stockage et de réseau au sein d’une même solution, les systèmes convergés se révèlent particulièrement efficaces dans la baisse des dépenses de personnel et de fonctionnement. Ces systèmes définis par logiciel (software-defined) exigent peu d’interventions humaines. Le code intégré dans le logiciel configure le matériel et automatise de nombreux processus autrefois manuels, ce qui réduit considérablement le risque d’erreurs humaines. Ensemble, ces technologies ont permis aux entreprises d’améliorer progressivement les processus et stratégies d’engagement client et de prestation de services.
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Dell EMC & Intel
Published By: CA Technologies EMEA     Published Date: Sep 13, 2018
En résumé La version 15.3 de CA Project & Portfolio Management (CA PPM) vous permet de personnaliser les projets pour chaque business unit par de simples opérations de glisser-déposer. Qu’il s’agisse de workflows complexes pour les ressources humaines ou de simples tâches de gestion des ventes, les projets peuvent désormais être lancés en quelques minutes, au lieu de plusieurs jours. Ajoutez à cela des possibilités de collaboration au départ de l’application proprement dite pour éliminer les réunions superflues, un format de tableau familier de type Microsoft Excel® pour gérer les budgets, de nouvelles connexions à des outils d’aide à la décision tiers pour trouver des réponses, et vous obtenez l’application de gestion de portefeuilles de projets la plus moderne du marché.
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CA Technologies EMEA
Published By: Proofpoint     Published Date: Aug 21, 2017
Tomber dans le piège tendu par un imposteur est plus facile qu'il n'y paraît. Imaginez le scénario suivant : vous travaillez pour une importante société qui a récemment procédé à plusieurs acquisitions. Votre travail consiste à régler les factures. Un matin, vous recevez un message de votre PDG actuellement en déplacement. Il vous demande de virer des fonds afin de pouvoir entamer les négociations de rachat d'une nouvelle entreprise et vous exhorte de garder l'information pour vous jusqu'à la conclusion de l'accord.
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directeur opérationnel, directeur financier, ressources humaines, service financier, gestion des salaires
    
Proofpoint
Published By: Mitel     Published Date: Apr 07, 2017
La plupart des entreprises savent distribuer les systèmes informatiques afin de réduire le nombre de défaillances dans ce domaine. Un plus petit nombre d’entreprises réfléchit suffisamment à optimiser la disponibilité de leur bien le plus précieux : les ressources humaines ! En distribuant les deux, les entreprises peuvent éliminer des zones de risques et surmonter de nombreuses menaces. Voici cinq façons d’améliorer la continuité de l’activité en relocalisant ou en répartissant votre force de travail.
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Mitel
Published By: Service Now     Published Date: Feb 15, 2017
Nous avons interrogé 300 cadres français. Les répondants provenaient d’un large éventail de secteurs, de toutes les tranches d’âge et représentaient un ensemble diversifié de fonctions, allant de l’ingénierie aux ressources humaines, en passant par la fabrication et la commercialisation.
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productivity, survey, engineering, human resources, manufacturing, marketing
    
Service Now
Published By: Workday France     Published Date: Apr 30, 2018
Tous les grands partenariats connaissent des hauts et des bas. Lennon et McCartney, ou Laurel et Hardy ont eux aussi connu des divergences de vues. Travailler ensemble implique de partager les mêmes objectifs, mais cela ne signifie pas toujours une harmonie totale et une reconnaissance des qualités et de la contribution de l'autre. Cette observation peut également s'appliquer aux fonctions financières et RH de toute entreprise : ce sont deux composantes clés de l'organisation mais historiquement deux domaines opérationnels très différents.
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Workday France
Published By: Workday France     Published Date: Apr 30, 2018
Workday est l’un des leaders des solutions Cloud pour la gestion des ressources humaines et la gestion financière. Fondée en 2005, Workday propose des applications de gestion du capital humain, de gestion financière et d’analyses décisionnelles conçues pour les plus grandes entreprises, les établissements d’enseignement et les agences gouvernementales du monde entier. Des organisations de toutes tailles (PME et grands groupes) et de tous secteurs d’activité ont déjà choisi Workday.
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Workday France
Published By: Workday France     Published Date: Aug 03, 2018
Tous les grands partenariats connaissent des hauts et des bas. Lennon et McCartney, ou Laurel et Hardy ont eux aussi connu des divergences de vues. Travailler ensemble implique de partager les mêmes objectifs, mais cela ne signifie pas toujours une harmonie totale et une reconnaissance des qualités et de la contribution de l'autre. Cette observation peut également s'appliquer aux fonctions financières et RH de toute entreprise : ce sont deux composantes clés de l'organisation mais historiquement deux domaines opérationnels très différents.
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Workday France
Published By: Workday France     Published Date: Aug 03, 2018
Tous les grands partenariats connaissent des hauts et des bas. Lennon et McCartney, ou Laurel et Hardy ont eux aussi connu des divergences de vues. Travailler ensemble implique de partager les mêmes objectifs, mais cela ne signifie pas toujours une harmonie totale et une reconnaissance des qualités et de la contribution de l'autre. Cette observation peut également s'appliquer aux fonctions financières et RH de toute entreprise : ce sont deux composantes clés de l'organisation mais historiquement deux domaines opérationnels très différents.
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Workday France
Published By: Workday France     Published Date: Aug 03, 2018
Tous les grands partenariats connaissent des hauts et des bas. Lennon et McCartney, ou Laurel et Hardy ont eux aussi connu des divergences de vues. Travailler ensemble implique de partager les mêmes objectifs, mais cela ne signifie pas toujours une harmonie totale et une reconnaissance des qualités et de la contribution de l'autre. Cette observation peut également s'appliquer aux fonctions financières et RH de toute entreprise : ce sont deux composantes clés de l'organisation mais historiquement deux domaines opérationnels très différents.
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Workday France
Published By: Workday France     Published Date: Mar 08, 2018
Vice Président et analyste principal chez Forrester, Paul Hamerman s'intéresse tout particulièrement aux applications de gestion des ressources humaines et financières, ainsi qu'aux tendances et orientations de l'ensemble du marché des applications d'entreprise. Paul répond à 5 questions clés que doivent nécessairement se poser les entreprises au moment de rechercher des solutions de planification RH et financière adaptées au monde économique moderne.
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Workday France
Published By: Workday France     Published Date: Mar 08, 2018
Les Centres de Services Partagés Ressources Humaines (CSP RH) n’ont rien de nouveau. Selon un récent article du site HR Magazine1, les trois quarts des sociétés figurant au classement Fortune 500 font appel à des services partagés pour une ou plusieurs de leurs fonctions transverses. Un récent rapport de PWC2 indique quant à lui que 89 % des sociétés qui utilisent des services partagés RH ont atteint leurs objectifs initiaux en termes d’économies d’échelle.
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Workday France
Published By: Workday France     Published Date: Mar 08, 2018
Une nouvelle réalité économique: La fonction ressources humaines connaît actuellement une mutation profonde et nécessaire. La mondialisation, l'instabilité économique, l'évolution des technologies et la concurrence pour le recrutement des talents constituent de nouveaux challenges pour les dirigeants et les directions des ressources humaines (DRH). A l'évidence, les anciennes pratiques ne sont plus adaptées à cette nouvelle économie mondialisée. Les RH doivent se réinventer. C'est une occasion unique pour les DRH de ré-imaginer le rôle de la fonction RH et de créer une valeur ajoutée durable pour leurs entreprises, leurs collaborateurs et leurs communautés. Dans un contexte économique tourmenté, l'adoption des technologies Cloud, notamment les applications SaaS (Software as a Service), est une tendance de fond. Cette démarche permet de réduire les coûts, d'accélérer la mutation des entreprises et de créer plus de valeur.
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Workday France
Published By: Workday France     Published Date: Apr 19, 2018
Aujourd’hui, les Directeurs des Systèmes d’Information (DSI) sont tiraillés entre la réalisation des objectifs de l’entreprise et la protection des informations. Les marchés se globalisent, les cycles de vie des produits raccourcissent et les marges se réduisent. Les entreprises ont besoin de systèmes de gestion financière, de gestion des ressources humaines et de planification flexibles et capables d’évoluer aussi vite que l’activité.
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Workday France
Published By: Workday France     Published Date: Aug 03, 2018
Workday est l’un des leaders des solutions Cloud pour la gestion des ressources humaines et la gestion financière. Fondée en 2005, Workday propose des applications de gestion du capital humain, de gestion financière et d’analyses décisionnelles conçues pour les plus grandes entreprises, les établissements d’enseignement et les agences gouvernementales du monde entier. Des organisations de toutes tailles (PME et grands groupes) et de tous secteurs d’activité ont déjà choisi Workday.
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Workday France
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